Os Limites da Investigação Interna Corporativa e os Direitos dos Entrevistados

A discussão foca nas garantias que devem ser observadas durante as entrevistas internas para evitar futuras nulidades processuais. Isso inclui a necessidade de uma "Advertência de Miranda" corporativa (ou Upjohn Warning), informando sobre a voluntariedade, o objetivo da entrevista, a possibilidade de compartilhamento das informações com autoridades, e o respeito ao direito ao silêncio e à assistência de advogado independente para o entrevistado.